5月19日，公元集團召開2021年度企業文化工作會議，會議表彰了2016年度優秀記者站、優秀通訊員、優秀新聞作品，全面部署了2021年企業文化工作。會議要求: 今后一段時期的企業文化工作要在規范性、統一性和品牌性上下功夫，為企業品牌和形象宣傳再創新成績、再譜新篇章！

       公元集團黨委副書記、永高股份行政副總張賢康著重圍繞頂層設計特色化、條線部署系統化、點狀培訓精準化、文化建設立體化四個方面指明了2021年集團企業文化工作的總體方向。一是頂層設計特色化。文化是戰略的頂層要素，頂層文化設計需要獨具特色。近幾年，我們在文化的頂層設計方面，已經有了鮮明的特色，但是在內涵深化和外延擴張方面還需要下苦功夫。內涵深化方面就是要緊扣“陽光”的主題，提煉特色元素，策劃主題活動；外延擴張方面，要突出品牌和企業形象的包裝、設計和宣傳，要突出文化的溫度和人文情懷，要突出企業的品質和與眾不同；二是條線部署系統化。要解決發展不平衡的問題，要解決切實發揮作用的問題，要解決一盤棋的問題；三是點狀培訓精準化。將培訓作為企業文化工作深植的一個重要途徑。全體企業文化工作者要做學生、做專家、做老師。企業文化培訓要以

精準化為目標要求，做到課程內容的精準化，培訓對象的精準化；四是文化建設立體化。在組織隊伍的立體化、資源平臺的立體化、表現形式的立體化和發揮功能的立體化上下功夫。

       公司工會主席、副總經理林映富宣讀了《關于表彰集團2020年度宣傳工作先進集體、個人及優秀作品的決定》。

       集中會議結束后，相繼進行了《VI手冊規范應用》、《公文規范手冊2017版》、《公元報改版投稿及積分》、《總部接待講解路線策劃》、《企業文化手冊》等系列培訓，著重從具體的業務操作層面對全體企業文化分管領導、主管領導和企業文化專兼職工作人員進行了點狀的具體要求和指導。

       黃巖地區相關廠區和子公司公文處理員、VI管理員、企業文化員、接待講解員、通訊員等100余人在主會場參加會議和培訓；各子公司記者站、VI管理負責人、VI管理員、公文處理聯絡員、通訊員、企業文化專員、接待講解員等80余人通過視頻參加了會議和培訓。